眾所周知網(wǎng)站設計行業(yè)的人才流動性很大，經(jīng)常一些老客戶過了很久打來電話句會問“某某某還在你們公司了？”這條規(guī)律究竟是什么原因呢？

　　筆者認為這個問題存在多方面原因，本文就根據(jù)幾個方面進行盤點：

　　1、就業(yè)問題

　　許多應屆生都認為網(wǎng)站設計行業(yè)是一個門檻較低的行業(yè)，可以成為自己進入社會的跳板，當然了，前提必須是專業(yè)對口。而就是因為這個所謂的專業(yè)對口使得許多初入社會的學生就看準了這個行業(yè)，學過網(wǎng)頁設計和程序開發(fā)的天然就能夠迅速得到一個辦公室崗位，沒有學過的但是又有相關專業(yè)知識的人員依仗著自己的一張好嘴就投身于網(wǎng)絡銷售崗位上。

　　但是這些應屆生真正能夠把網(wǎng)站設計事業(yè)當作自己目標的實在是寥寥無幾，說白了也就是希望盡快入行，待到經(jīng)驗和履歷都夠豐滿之時就會毅然選擇跳槽甚至是轉行。

　　2、行業(yè)因素

　　既然是建站行業(yè)，企業(yè)賴以生存的根本就是提供網(wǎng)站設計服務，這是一個勞心勞力但是又利潤不高的行業(yè)，不同于大型網(wǎng)絡運營平臺，對于外界來說，諸如淘寶、阿里、58等等網(wǎng)絡平臺的光環(huán)完全遮住了大多數(shù)人對于網(wǎng)站建設這個行業(yè)的準確熟悉。

　　3、前途

　　俗話說大樹底下好乘涼，人人都想進入一個正規(guī)、有發(fā)展前景、待遇豐厚的大中型公司就職，哪怕從底層做起，未來必然也有升入管理的空間，哪怕是過了幾年經(jīng)驗雄厚了、資歷足夠了，跳槽也能夠將人才的價值繼續(xù)放大，但是網(wǎng)站設計行業(yè)就不行了。

　　比如一個銷售人員在建站公司待了幾年，在本公司往上升吧，多數(shù)照舊銷售，只不過是一個可以管幾個人的銷售經(jīng)理，義務和壓力就更重了，但是市場依舊那么大，競爭仍然那么慘烈，升職似乎對于他們來說意味著要支出更多的辛勞，但是這份支出并不等于可以得到一律的回報。跳槽吧也不行，因為做的事情是一樣的，搞不好還不如之前的公司。

　　技術人員也是同理，能夠上升的道路是越走越窄，這里主要一個原因就是不能夠開發(fā)或設計出一個成熟且極具象征性的成功產(chǎn)品，要么就忍氣吞聲的做一輩子的技術，要么就轉型向軟件開發(fā)行業(yè)靠攏，不然時間久了就真的是上不上下不下了。

　　4、服務難做

　　都說服務行業(yè)不好做，原因是我們服務的對象，有的客戶是很好“伺候”的，有的是完美主義者，有的是過分挑剔，有的是要求甚高，總之形形色色好不雄厚。

　　根據(jù)網(wǎng)站建設的特點，加上大多客戶畢竟對于網(wǎng)站設計不是很熟悉，所以要求十分主觀，許多都是一味的要求網(wǎng)絡公司可以按照他們的意愿進行服務，對于專業(yè)性的建議都抱著聽一半的態(tài)度，所以就導致了這些技術服務的人員工作壓力特殊大，脾氣也越來越糟糕，時間稍微久一點的就會認為脫離公司或脫離行業(yè)是快樂。

　　綜上所述相信看客們就能夠理解到為什么總是在各大招聘網(wǎng)站上看到網(wǎng)絡公司的急聘廣告，有一些居然還打出了長期招聘廣告，這也充分說明網(wǎng)絡公司老板不好當，總是為招人而煩惱。